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公务员考试需要技巧，尤其在面试上更需了解解答技巧。下面小编就给大家整理了一些公务员面试真题，大家一起来看看吧。
为了更好地应对日益多发的社会治安问题，某派出所为民警配备自行车，组成自行车巡逻队在路面巡逻。有人认为这是警用设施的退化，你怎么看?
【思路】
这个问题背景是为提升巡逻防控工作效能，强化社会面的治安管控，某派出所创新巡防模式，购入一批警用自行车补充巡防力量。该批警用自行车配有工具箱、警示灯，具备低碳环保、灵活实用的特点，进一步加强了资兴城区主干道、繁华路段、街道巷背的巡逻力度，弥补了巡逻机动车只能屯警于街面的不足，真正提升了巡逻队伍的整体战斗水平，实现了巡逻空间上不留空隙，防范工作上不留死角。
其实这样的自行车巡逻队伍在全国各地都有，但是对此有人认为是警用设施的退化，我们应该怎么看待呢，考生可根据提出观点——论证观点——落实观点这个思路来回答。
第一步：提出观点,警用自行车虽然只是一种代步工具，但是在新时期的警务工作中发挥了巨大的作用，更好地做好治安工作，所以并不是退化，我们应该予以支持。
第二步：论证观点，可以从背景延生到影响。在日常的警务工作中，机动车、步行甚至配备警犬三种巡防方式存在很大不足，所以部分城市甚至是农村地区开始使用警用自行车巡防。与普通的自行车不同的是警用自行车有工具箱、警示灯，且每台自行车具有固定编号，民警按编号规范使用。这样的警用自行车一方面具有低廉环保的优势，无尾气排放，零污染无噪声，绿色低碳环保，另一方面当事故发生时更方便求救和救援，能拉近警民距离，更重要的是在处理相对静态的事件时能提高见警率，让巡逻人员更多地察觉到异常现象。
第三步：落实观点，为了更好推广使用自行车。首先，加大宣传力度，号召群众积极配合警察工作，当有问题时，及时与自行车巡警取得联系;其次，对自行车这样的新装备多举行治安演练活动，探索警用自行车的实用技巧，通过提高见警率和管事率，加大巡逻力度，提升知晓度与满意度。与此同时，基层应多创新工作方式，如依托警用自行车为载体进行社区网格化巡逻勤务模式，规定民警、辅警在城区、中心集镇办事时原则上使用警用自行车。
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公务员面试在很早以前就被用来作为人员甄选的方式。下面是读文网小编为大家带来的2016公务员面试题及答案，相信对你会有帮助的。
材料一：
家住在双桥路的10岁小女孩菲菲(化名)，因为不会背课文，外公用竹条打了她,阻拦无果的菲菲爸爸气得拨打了110……
在2009年他和菲菲妈妈离了婚，菲菲判给妈妈，他每月支付400元抚养费。2014年2月的一天，家人告诉他，菲菲挨打了。他跑到阳台上往下张望，发现菲菲的外公正用一根棍条打菲菲，菲菲的哭声很大，他气得赶紧下楼进行阻止。娃娃的外公并没有因为他说要报警而停下来。很快110巡警赶来，对双方进行协调。
2009年父母离婚后，菲菲一直跟着他们生活，寒暑假的时候妈妈带回去。平时娃娃的教育都靠他一人，平时比较忙，都是先检查娃娃的作业再吃饭。此外，他经常在电视上看到“因家长管教不严，娃娃学坏”的新闻，他希望菲菲多读书，以后生活得好一点。他认为，打娃娃没什么不对，“俗话都说黄荆棍下出好人，三天不打上房揭瓦!”
父亲认为：用棍棒教育孩子，只会增加娃娃逆反心理。如果他遇到这样的问题，肯定不会打娃娃，而是耐心地加以辅导，
网友A说：“如果你打了狗，就是虐待动物，如果你打了人，就是犯罪。但是，父母在家打孩子，却往往被认为是为孩子好—我们应该纠正这种观念。”
网友B称：“看到他们不刻苦练习，我非常着急，现在教育局规定了对学生不能打骂，但你们家长可以呀，咱们不都是为了孩子好吗!
教育局的人员认为，孩子心理年龄小，不稳定，偶尔确实可以使用打的方式来教育孩子。
加拿大家长不能打娃娃,如果要打，只能打屁股.在加拿大，父母打孩子可能触犯法律，闹不好还会被警察逮捕。当然，也不是不能打，可以打屁股。但法律规定：2岁以下的不能打，超过12岁的也不能打。打屁股时必须五指分开，不能打出任何印记或瘀伤。多以形式为主，主要是让孩子畏惧。
第一题：针对这段材料有什么看法?
【要素解析】
此题考察考生综合分析能力，要求考生能够透过个案事例看到本质—复杂成长环境下，孩子的教育方式问题，分析硬性，并围绕该问题给出可行对策。
【考题 解析】
随着社会发展节奏变化，社会心态逐渐呈现复杂化，家庭结构也越来越脆弱。随之带来的就是孩子的教育环境的变化。而在这种单亲家庭教育、隔代教育环境中，孩子往往会出现如材料中菲菲遭遇的父母教育缺失，以及教育方式的简单粗暴。
这种教育方式，虽然来自于长辈的期望，但是往往由于方式的粗暴简单，不仅会给孩子带来身体上的伤害，更会让处于模仿学习的阶段的孩子形成暴虐的社会心态，甚至影响个人人生的发展，和人生目标的实现。所以，家庭教育的科学性和适用性就尤为重要。
在家庭教育的指导内容上，我们要坚持“儿童为本”原则。也就是，家庭教育应尊重儿童身心发展规律，尊重儿童合理需要与个性，创设适合儿童成长的必要条件和生活情景，保护儿童的合法权益，促进儿童自然发展、全面发展、充分发展。
在家庭教育的氛围形成上，我们要坚持“多向互动”原则。我们除了应当继续鼓励专业家庭指导机构的兴起，同时要以班级、学校、社区为单位，形成家长之间，家庭之间，家校之间的互动，进行家庭教育问题的解决，教育经验的分享。
家庭教育作为学校教育和社会教育的基础，是帮助青少年形成世界观、人生观的环境。我们只有重视起家庭教育，注重起孩子的全面发展，我们才敢对中国的明天说，少年强则国强。
第二题：如果你是警员接到了女孩爸爸的报警怎么处理?
【要素解析】
本题考查考生的应变能力，要求面对矛盾场景，思维敏捷，灵活应对，考虑周到全面，化解矛盾冲突。在答题时要注意提出为解决现场矛盾的短期措施，以及为预防再次发生的长期措施。
【考题 解析】
家庭环境与教育方式直接关系到孩子在成长过程中的性格与价值观养成，为了给孩子提供一个健康的成长环境，警方有责任制止一切家庭暴力的行为。
接到报警电话我会迅速出警，第一时间赶往事发现场，制止老人对孩子的武力行为。随后，将孩子与老人暂时分开，孩子由父亲对其进行安抚。
面对老人的失控，我会对他在孩子成长教育中表现出来的急切心态表示理解，并对于老人的用心良苦表示感动。但是对孩子进行体罚是错误的教育方式，我会以过往工作中处理过的案件为例，告诉老人体罚给孩子成长及家庭成员相处带来的弊端，希望他能够理性对待。同时，结合我国目前正在逐步完善保护未成年人的相关法律的工作进程，我会对老人进行普法宣传和教育，希望他不要因为自己一时情绪失控，触犯法律，造成家庭的残缺，给孩子的成长留下阴影。相信凭借老人对孩子的疼爱，一定会认识到自己行为的问题，改进教育方式，改善家庭关系。
同时，针对小女孩的父亲，我也会与其进行沟通，告诉他孩子的成长需要直系亲属，尤其是父母亲给与更多的关爱和照顾，希望他日后能加强对孩子的关心。
出现了这样的问题，给我们的民事管理工作带来了反思和警示。作为一名警察，我会将这一事件的处理经过形成详细的工作总结，并建议领导与社区合作，加强普法知识的宣传教育工作，定期对辖区内的家庭开展家访，及时地解决居民的家庭矛盾，重点帮助单亲家庭，共同促进家庭氛围的和谐，给孩子营造一个良好健康的成长环境。
第三题：你是当地的教育局，要组织“关爱孩子，走进孩子心灵”的活动，有你负责，你怎么做?
【要素分析】
本题考察考生计划组织能力，在答题的时候要注意本次活动是为了强调关心孩子，了解孩子心灵的活动，增进互相的了解更好的保证教育的开展。本题要突出家长的重要性。
【要点解析】
1、在准备阶段强调活动的新颖性吸引孩子和家长，并且强调专业人员以及活动的专业型。
2、宣传工作要做的具体细致，突出宣传的前期预热作用，同时强调活动信息的通知下达。
3、活动组织要注意形式新颖，强调沟通。
【考题 解析】
开展此类亲子活动，是为了更好的保护和加强对孩子的教育，非常有利于孩子的健康成长，以及家长的教育观念的。
本次工作交由我来处理，我会做好如下工作：首先要详细的拟定本次活动的活动方案，包括具体活动的设计，需要的相关物品，以及人员工作分配。本次方案设计重点放在新颖的活动，以及安排专业的从事教学工作的工作人员上。
其次，活动的具体开展过程如下：第一，由我们的宣传人员，宣传媒体，以及学校老师在本地区学校，小区进行预热宣传，让大众了解本地区正在开展相应的活动，希望大家能够积极的参加。同时公布我们后续的具体活动时间和活动地点安排。第二、切合主题的活动开展，要组织学校的同学给家长写信，可以在信里表达自己的个人想法和看法，对父母的评价，将其作为家庭作业。同时也要求家长要在信的后面也写上家长给孩子的回信，增进了解。另外要组织学校开展，主题为“理解孩子，走进孩子”的主题班会，邀请家长参与，在班会上以和孩子对话，互换家长等小活动来增进了解。同时也要在小区内，由我们邀请的教育教学的专家开展一系列的主题讲座，为家长们介绍更多更好的家庭教育教学的方式和方法。第三，效果反馈，由我们的效果反馈小组，深入到学校和社会内，通过问询和调查问卷等形式，了解现在的具体家庭教学情况，以及家长对孩子的了解程度。
最后，我们会将本次工作收集到的一些问题，家长还会有的一些疑惑进行进一步的整理，为后续开展此类活动奠定良好的基础。
看过“2016公务员面试题及答案”
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公务员面试考官管理制度是围绕面试工作而展开的针对面试考官的各项管理制度,下面是读文网小编为大家带来的2016公务员面试题目，相信对你会有帮助的。
政府准备组建一个便民工作站，把社区需要办事的群众的资料收集好一起去办理，你认为便民服务站的工作重点是什么?
【答题要点】
1. 阐述便民工作站成立的目的，即为群众提供更全面、更优质、更快捷的服务。
2.从便民内容、方式、工作分工、时间及考核机制等方面阐述工作的重点。
【参考答案】
由于现在许多群众不清楚办证的程序以及需要携带的材料，往往需要涉及多个部门往返多次才能办成。因此，政府组建便民工作站，目的是解决群众办事难的问题，让办事的群众少跑冤枉路，为群众提供更全面、更优质、更快捷的服务。为了使便民工作站真正便民，我认为工作的重点在于以下几个方面：
第一，便民内容要多样化。一方面要涉及到证件的办理，如提供低保证、生育证、房产证、林权证等各种证件的代办及新农合补助领取等各类申报手续的代办等;另一方面要涉及到信息的咨询，如提供种、养殖技术、劳务用工等各类信息及开展法律援助咨询，解答涉农法律法规问题等。
第二，便民方式要多样化。可以设立热点电话、微信、QQ等平台方便咨询信息;可以通过发放《便民手册》等让群众对办事流程一目了然;可以通过面对面的方式，进一步交流;如遇到群众的特殊困难，也可上门帮其办理，真正体现服务为民。
第三，工作分工要明确。关于证件办理，一组人负责材料的收集，并进行归类，另一组人主要负责到各个部门进行证件的办理，提高效率;信息咨询要细致全面，安排专人对各种信息咨询负责，及时给予群众详细的解答，并进行登记，便于后续的反馈工作。
第四，时间安排要灵活。周一到周五由政府各个部门工作人员轮流值班，村民随到随办。如周六、周日遇到特殊情况，干部应该根据群众的需求，特事特办，不耽误群众的事情。
第五，设立科学的考核机制，定期回访群众，将其意见纳入到对工作人员的考核中，对于表现的干部予以表彰，进一步督促大家更好地用心对待群众，帮助群众。
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公务员面试的目的在于保证面试考官高质量的完成面试工作,下面是读文网小编为大家带来的2016河南公务员面试题目，相信对你会有帮助的。
材料题，共四段材料，分别给出三个场景和一组数据。
小王是市调查队工作人员，带领一个新同事杨姐从事人均收支水平入户调查工作。
材料一:小王和杨姐上老杨家拿账单，顺利拿到。杨姐有疑问:“为什么这家去年的人均可支配收入为4070元，这个数字我们单位大多数人都达不到。”
材料二:小张不满其妻子接受调查，承担记账工作，认为烦，而且存在隐私泄露问题。
材料三:接近中午，小王和杨姐上老李家入户收账单，对话如下:
老李:你们怎么不通知我就来了，我前几天的账还没记清楚。
杨姐:你现在记，我们等着。
老李:我要做饭。
杨姐:你随便记点。
老李:有几笔账记得不是很清楚。
杨姐:回忆着记吧。
老李:昨天买了台电脑，忘记多少钱了。
杨姐:估计多少记上就行。
材料四:给出一组数据，数据大意是:我国居民收入有增长，增长率稳定;同时，支出也在增长，增长率逐年上升。其中，食品消费金额增长，占总消费比重下降;教育娱乐服务消费金额增长，占总消费比重也增长。
1.对于材料一中老杨这类现象，你怎么看?
2.在材料二中，如果你是小王，你如何劝说小张，请情景模拟一下。
3.材料三的对话中，杨姐有哪些不对的地方请你指出，并谈一谈如何做好统计工作，能得出清晰、精确、全面的统计结果?
4.请你针对材料四中的数据，观察、分析并得出结论。
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公务员面试可以帮助面试官最终录取适合岗位需要的高素质的人才。下面是读文网小编为大家带来的2016河南省考面试题，相信对你会有帮助的。
1、铁路作为春运主要交通枢纽在春运期间比较繁忙，但铁路公安们每年都要帮助群众找寻丢失物品达到上千起，有人认为会影响本职工作的开展，你咋看啊?
2、你要带3个同事和1条狗，驾驶警车去偏远地区配合那里的同志完成搜捕行动，你认为在事前要做好哪些准备工作?
3、还是上提，在你的同事中有个专门负责管理狗的，但这个人和你关系不好，不想参加此次活动，你是复责人，你怎么去处理这件事情，请现场模拟。
4、还是上题，在去的路上，有你的同事突发疾病，像是心脏病，需要马上去最近医院，但医院在列车运行的相反方向并需要1小时，但你要完成任务去目的地的时间只有半小时了，你怎么办?
5.、视频题，团伙作案偷包
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面试考官评价有效性是对面试考官绩效的考察,下面是读文网小编为大家带来的2016黑龙江省考公务员面试题目，相信对你会有帮助的。
每到秋季开学，一些高校大四课堂门可罗雀、教师频唱“空城计”，有人因此质疑是否大学四年缩水。你如何看待“大四空巢”现象?
参考解析
每到秋季开学，很多高校的大四学生因为忙着实习、找工作、考研复习等导致课堂出勤率低，出现了“大四空巢”现象，大四年级的教室里、宿舍里的人气越来越差。我们要全面地看待这个问题。
首先，深入分析这一现象出现原因，主要有以下几点：
第一，就业形势严峻，大四学生有心找工作，无心去读书。随着高校扩招，越来越多的大学毕业生涌入就业市场。为了能有好的归宿，提早进入求职阶段，正常学业不可避免地受到影响。
第二，高校管理存在漏洞，毕业班课程安排不够合理。很多高校都将主要精力用于扩张规模上，从而忽视了学生管理工作。尤其对于高校来说，就业率往往是衡量学校教学水平的一个重要指标，所以对“大四空巢”现象采取默许或回避的态度。而高校按照培养计划设置课程，与市场脱节，最后一年多是一些选修课，缺乏实践意义。
第三，毕业生缺乏合理的时间和职业规划。在多重选择面前，如保研、出国和工作等都想试试，浪费了大量的时间，手忙脚乱，既耽误学业，又影响就业。
要解决目前的“大四空巢”现象，要从多方面进行努力：
第一，创造良好的社会就业环境，政府应进一步完善和优化大学生就业。鼓励用人单位与高校联动合作，主动提供与专业对口匹配的实习岗位，即可直接提供就业岗位，形成学习-实习-就业直通车。
第二，加强高校对毕业班的管理，合理设置和安排课程。制定专门的毕业班管理制度，严格考勤和考试制度，提供相应的社会实践活动，将基础专业课集中设置在前三年，而在毕业年级多设置些与职业技能相关的课程如求职技巧、沟通技能、论文写作、模拟招聘等实用课程。
第三，毕业生的时间管理能力，提早做好职业生涯规划。学生应以学习为主，在不影响学习的前提下多参加社会实践活动，增加实践能力和技能。正确评估，找准定位，多和有经验的学长学姐请教，了解就业需求，拓宽就业渠道，增加自己的含金量，以尽早适应社会的发展和企业的需求。
总之，政府、高校和企业三者联动，同时为毕业生创造更多的就业机会和渠道;毕业生合理规划，提高自身技能，以适应职位需求，形成多赢局面。
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求职应聘,面试技巧的准备是必不可少的环节。下面是由读文网小编分享的2016公务员面试技巧，希望对你有用。
考生的答题内容再好，再有深度，如果条理不够清晰的话会让人听起来杂乱无章，不知所以。所以考生在审题时一定要注意自己答题的逻辑性，答题内容的每一部分都要围绕一个明确的中心去谈。在此出国留学网建议考生在答题时多用一些表示条理清晰的逻辑词，如“首先，其次，最后”、“一方面，另一方面”、“第一、第二、第三、第四......”等。
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小升初的面试过程中，也需要掌握技巧。下面是由读文网小编分享的2016年小升初面试技巧及注意事项，希望对你有用。
(1)你正在看什么书?是关于什么内容的?
事先准备一篇名着是有必要的，建议学生选一本比较大众化的书籍或一部经典名着，以达到和面试官交流的目的。若是你说的这本书面试官闻所未闻，你就有可能要唱一段“独角戏”了。
(2)想给大家推荐哪本书看，为什么?
学生可以就拿上一个问题的答案来回答，也可另择一个。这个问题的重点在于为何推荐，学生如果有什么别具一格的观点、看法、疑惑都可以适时地抛出来，答案没有对错之分。这是一个面试官加深对你了解的好机会。
专家意见：现在很多小升初的家长往往会遇到这样的困惑，对于孩子奥数和星级英语的情况家长能清楚地了解，而对学生语文实力究竟如何却始终不得而知。如今有关语文的杯赛考试不多，也不如数学、英语类的红火;
其次，语文学科是三门课中比较特殊的一门，它考察的是学生的综合能力，包括理解力、分析力和表达力等各方面。语文成绩的好坏也不完全是学生综合能力的真实体现，这是因为影响语文成绩的不确定因素有很多，题目的难易程度、思考问题的全面与否、阅卷老师的严谨度等。
近年来，小升初面试中的语文部分有这样一个趋势：题目形式越来越多变，题目内涵越来越丰富，题目答案越来越多元化，这就导致学生在复习时完全没有思路，不知从何地方入手。语文学科的特殊性决定了语文是学生最难准备的、短期内提高也很困难的课程，学生越应该在平时多做积累和思考的工作。
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自主招生的面试需要掌握面试技巧。下面是由读文网小编分享的2016自主招生面试技巧，希望对你有用。
面试类型：一对一、一对多、集体讨论等个人陈述面试按10-20人分成大组，每次进入一名考生，接受3-5名面试官的集体面试，面试时间为每人1-分钟。一般也要先进行自我介绍，考官会问一些最基本的问题，一般都从考生的基本情况开始提问。如：在学校学习情况如何，家里有没有兄弟姐妹，为什么要报考这所学校，在学校和同学关系如何等等，一般对考生基本情况了解不会超过十五分钟。辩论面试参加辩论面试方式的考生被分成若干个人数相等的小组，一般每组四人或者六人，然后每次有两组考生参加面试。考官在向考生说明规则之后，然后发放辩论题目。随即的指定正方和反方，让两组展开讨论。拿到辩题之后，考官会给考生5~10分钟的准备时间，这段时间让考生准备观点和论据，让组员确定发言顺序和辩论者的角色。
准备时间过后，辩论正式开始，一般会进行30分钟左右，每位考生大学会有1~3次的发言机会，每次发言时间为1~3分钟。 辩论结束，这个面试环节也就结束了。有时候，考官还会就辩题的一些问题向某位考生提问，或是让每位考生对这次的辩论作一个一句话的总结。无领导的小组面试有些学校面试采用国际通行的“无领导小组讨论”方式，考生5人一组，面对3~5名评委，先有1分钟的自我介绍，然后陈述抽到的问题，最后其他四名名同学可以阐述自己的观点，一场大概持续50分钟左右。考官也会根据题目提一些延展性问题，问题涉及古今中外诸多领域，讲究思辨想象，谢绝标准答案，不少考题提及的命题颇具有哲学色彩，设问方式值得思考，值得琢磨乃至深思。
有的学校面试时5名考生一组，没人先用1分钟阐述同一个问题，然后在余下的半个小时里，小组成员一起讨论另一个问题，讨论过程中既要陈述自己的观点，又要讨论、辩论，有的学校最后还有1分钟的总结陈述。重点考察学生在讨论过程中的组织、计划、判断、决策、分派任务等方面的能力。无领导的小组面试还有一种形式是每组四人，每次有两组考生参加面试，考官在向考生说明面试规则之后，发放讨论题目。这类题目一般会以一篇文章或多篇文章的形式出现，要求考生针对问题展开讨论，最终形成一个结论。例如，面对日益严重的城市拥堵问题，你有什么看法?考生有5到10分钟的准备时间，然后开始进入正式的讨论，这个面试方式一般会进行45分钟作用，跟辩论面试一样，每位考生在这次讨论中有1至3次的发言机会，时间为1至3分钟。考官对于无领导小组面试的打分一般是在考察整个小组合作所产生的成果成功与否的基础上，根据小组面试过程中考生在团队中所扮演的角色，以及每一个考生对团队的贡献多少进行打分。场景面试场景面试一般用于英语场景测试中，及考官给出一个对话的场景，让多个考生共同参与。比如，给你一具餐厅的场景，让考生甲扮演服务 生，考生乙扮演顾客，然后让两个考生设计对话，进行测试。这类面试相比较以上的几个面试方式较为简单，只要平时多注意积累一些日常用语，熟悉各种对话场景常用的词汇就可以了。有时候，考官也可能参与到其中，考生要在交流之中展示自己良好的口语表达能力和高度的英语文化认知。
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遴选面试题是公务员考核过程中必须完成的，会影响公务员的考核情况，下面是由读文网小编分享的最新的公务员遴选面试题及解析，希望对你有用。
1.现在，很注重实名制，如买口罩等都需要实名制。请问在社会管理中如何实行实名制?
2.参加中央机关公务员遴选，来到新的工作岗位以后，工作上感到很琐碎，和报考时的想法不太一样，这时你怎么办?
3.你的工作所在地生产的蔬菜滞销，你怎么帮助解决这个问题?
专业素质题目以四个遴选单位为例：
1.领导让你写一个材料，请你谈谈写材料的思路。(中共中央办公厅机关党委(人事局)组织宣传处主任科员职位)
2.你工作中遇到些挫折和不足，结合实际谈谈并说明有什么启示。(中央办公厅老干部局主任科员职位)
3.领导让你组织一次社会监督员的服务体验活动，你该如何组织?(中国保监会综合岗主任科员职位)
4.请你谈谈如何提高公共交通的科学化管理水平?(交通运输部道路运输司主任科员职位)
职位业务水平测试以中共中央办公厅机关党委(人事局)组织宣传处主任科员职位为例：
题目为1道题，采用笔试的方式进行，时间90分钟，满分100分。职位业务水平测试分数占总分的15%。
题目：你最喜欢看的十本书是什么?请你就其中一本书写一篇读后感。题目自拟。(无字数要求)
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公务员面试考官评价有效性是对面试考官绩效的考察,下面是由读文网小编分享的公务员面试题及答案解析，希望对你有用。
【热点背景】
前不久，浙江杭州协警礼为奇因及时专业的处置，避免路面塌陷造成惨剧，成为“世界网红”;而在另一些地方，聘用上岗的“临时”人员违规执法的新闻也时有耳闻;在各地，山东将在6月底告别临时工执法，吉林明令禁止临时工执法，四川成都规定党政群机关今后原则上不得使用临时工……
【答案解析】
临时工问题，可说是我们在走向现代治理的过程中，需要直面的课题。
编制不足与事务繁杂之间的矛盾，是不少地方“偏爱”临时工的主因。现代社会治理越来越精细化，行政机关和事业单位的职能不断扩展，人员需求量增加，而编制配额却难以跟上。比如，有地方的城管部门反映，其工作职责多达100多项，城市也越来越大，编制却卡得严，只能招临时工来分担任务。理顺体制机制需要时间，事实上的“临时工”恐怕会在很长一段时间里继续存在。
临时工有双面属性：犯事儿与扛事儿、干活与顶雷、“壁虎的尾巴”与“鸵鸟的屁股”。到底是被推到了矛盾第一线还是本身就在制造矛盾?其背后凸显的是没有科学管理、不建章立制。“临时工惹祸”、“临时工担责”就难免不断上演，损害的是法律严肃性，侵蚀的是政府公信力。
临时工问题，本质上是一个从“身份管理”到“岗位管理”转变的问题。从身份到岗位、从差异对待到同权利等义务，用人管人要实现质的突破，还要在人事制度改革的背景下来统筹考虑。人员聘用，要建立在岗位需求之上，一岗一职、一职一责，不以身份定高下，更不以固定与流动、长期与临聘来区别对待。而这，无疑需要从理念到制度全方位的提升，需要人事管理改革上更深入的探索。同时，在观念层面摒弃“临时思维”，在制度层面建立“长效机制”，才能让临时工问题的解决成为一个宝贵契机，完善治理制度、提升治理水平。
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近几年的公务员面试的题型越来越复杂，大家要想顺利入职公务员，要了解其中的面试题。今天小编就给大家分享一些公务员常见面试题型，欢迎大家参考。
现在，不少地方、部门和单位讲排场、比阔气、花钱大手大脚，奢侈之风盛行，群众反映强烈，甚至有些官员因借着建豪华办公楼敛财犯罪而被抓。对此现象你有什么看法?
答案
(1)首先可以从建设节约型社会问题入手回答。
(2)其次某些公务员不勤俭节约从而滋生腐败。
(3)如果是自己，作为公务员应该如何做(重点谈)：
①如果我能成为一名公务员，要发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，从自身做起，从现在做起，从身边的小事做起，努力发挥公安机关在建设节约型社会中的表率作用。
②作为一名公务员，应以史为鉴，在腐败问题上保持清醒的认识，树立正确的人生观和价值观，牢记为人民服务的宗旨，勤政为民，廉洁奉公。
a.加强学习，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强拒腐防变的能力。
b.严格遵守有关规章制度，自觉接受组织和群众监督，防微杜渐，保持清正廉洁。
c.积极与腐败现象作斗争。
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公务员的面试题关系着公务员招录工作的真实性、客观性、科学性、有效性。下面是由读文网小编分享的河南省考面试题目，希望对你有用。
你单位开展“微笑服务”，有群众到你单位办事，却没有办好。群众很气愤，说你们只有微笑 ，没有服务。你怎么看?
答案
第一，对于群众这样的看法，我会向群众进行解释，了解该群众是否有什么问题没有及时的得到解决，以至于对我们产生这样的误会，如果是这样，那应及时的了解该群众的情况，符合相关政策的，及时解决，不符合的，向群众悉心讲解相关政策。
第二，应当进行自我反省，既然在群众中有这样的声音，那说明我们的工作态度上确实存在一些失误，那我应当像领导反映此情况，听取领导指示，是否有毕业在本单位进行整顿，改善工作作风。
第三，我在以后的工作当中，应当注意自己的工作方法，和服务态度。要像书本求知，群众求帮，领导求教，努力提高自己的业务能力和自身的修养，做到不仅要微笑服务，还要有相关的能力为群众解决困难。
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在确定营销计划之前，应先进行案例分析，以免做出不切实际的预测。那么下面是读文网小编分析的2016营销案例解析，就随小编一起去看看吧，希望能够有所帮助。
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理念正确下光鲜的坏水果
在水果营行的泡沫破灭中，大量的舆论将关注点投放在它的融资模式——“合伙人众筹”和“会员预付卡”。
尤其是前者，据水果营行一份单店投资协议样本显示，直营店投资人为公司有限合伙人，不参与门店经营、不拥有门店股份，只参与分红。直营店投资人自完款第45天起，将获得每月销售额10%的回报，直到取得投入本金的2倍为止。同时还获得投资额10%的原始股权的长期收益。而媒体亦测算，按照水果营行宣称的单店月销售额50万元计算，众筹参与者的年化投资回报率将高达30%左右。而通常认知下，年化收益率超过10%的产品风险已然极高。
但这并不属于本文所要讨论的重点，因为由始至终，水果营行所打造的生鲜电商模式，都如同刘伯温那篇《卖柑者言》所寓意的那样，金玉其外，败絮其中。
从理论上来说，水果营行提出的专注线下服务，将人才配置和质量管控放在第一位，夯实基础后再进军线上的路数，是当下许多浮在网络之上、过度依靠网购模式而缺少实体店推进的生鲜电商所缺失的。但在实际运作过程中，这仅仅是一个正确的理念，没有切合到地面经营理念之上。
反之，从它的许多专注线下的行动中，可以为生鲜电商以及其他生活化服务O2O提供反面参考。
远离社区的专卖店不叫小业态
在水果营行2015年11月对外发的一篇软文中，可以看到这样的词句：“7-11、全家等便利店，竞相跑马圈地以便利店、专卖店为主的小型社区零售店，组成小业态商业模式，大有取代大型商超的态势。毫无疑问，水果营行赶上了小业态商业崛起的时代大势。”
显然，水果营行把自己的线下门店定位为小业态。而媒体披露其“门店选的都是城市黄金地段，租金较高，还要支付工资，不可能达到高利润，有时还会亏损”。这种布局黄金地段的思维，与当下立足社区的小业态模式并不相符，反而颇为接近早年的专卖店形态。抛去其或有意为之，以彰显实力雄厚，好招揽合伙人的可能不说，这样的开店方案，历来均是电商实体店或O2O门店所摒弃的。
理由很简单，无论何种电商形态，均是以最大化的扁平渠道、降低运营成本为赢利之源，而位于闹市的门店则加大了这些成本，更直接处于商超商圈的辐射范围内，极不利于竞争和拓展。
更为致命的是概念的混淆导致的运营理念的错乱。在水果营行的早前报道中，其总不忘提及“通过线上下单、门店配送，辐射单店周边3公里范围，实现1小时内极速送货上门，解决水果配送最后一公里的难题”。
然而这一“互联网+小业态”的运营模式，在当下的社区O2O门店试点中，也不可避免地遭遇到运营费用昂贵、社区需求挖掘不足的难题。早前耗资10亿元、依托顺丰强大的物流体系和财力布局社区的“嘿客”亦难以为继，而开设在闹市、按水果营行早前介绍开店成本动辄百万元的线下体验店，若真只按运营思路辐射3公里范围，其收回成本的难度将高出太多。
何况，它还只卖水果……
生鲜电商先从爆款玩起
在水果营行众多的正面、负面消息中，有一个信息一直很缺位，即水果营行的水果到底有怎样的优势。
或许造成这一困扰的理由更奇葩，一直号称是生鲜电商的水果营行根本就连一个像样的电子商务平台都不存在。直到2015年下半年，水果营行在对外宣传中，依然还在说“待电商系统完善后……”。
一个线上平台徒有其表的生鲜电商，其线下的门店只能也只有各自为战。所谓逆向O2O，最终走向了传统的水果加盟店模式，只不过是披上了一件“互联网+”的皇帝新衣而已。生鲜电商，其实不是单行线，而是线上线下同步发展，就像一个跷跷板，轻了哪头，都会接不上地气。
但这并非破解生鲜电商迷局的关键。至关重要的是，走线下体验店的水果营行并没有和周围商超中的水果柜台有太多的区别。
这都不是早前舆论批判的水果营行不懂水果经营之道，损耗大、价格高、标准化难所能概括的，尽管这是许多生鲜电商创业者不可避免触碰到的问题。但核心竞争力的缺失则是更加致命的。
“我必须知道，我为何非要选择在你这里购买水果?”对于消费者而言，这个疑问句式里的“水果”二字可以换成其他任意商品种类。但对于生鲜电商而言，仅仅一句“相较于销售低端水果的菜市场和中低端水果的商超，生鲜电商主要销售特色、中高端水果”这样模糊的定位并不足以解惑。
之前多个生鲜电商用行动来解答了这个问题，尤其是水果这种消费者更乐意于眼见为实的商品，在线下体验店辐射力度不足的大背景下，成功崛起的生鲜电商平台往往都以爆款为强化消费者体验的突破口。
如顺丰、京东、天天果园和本来生活等电商在2013年打得火热并延续到2015年的海外直采车厘子大战，对此，天猫电商平台喵鲜生负责人乐觉就曾表示，生鲜电商花精力去推1―2款主打商品，是从带来关注度的角度考虑，基于价格和体验度，消费者会主动传播，就能为网站带来新的用户。
更重要的是，这可以弥补线下体验店不足的缺陷，“奇葩”的水果会更容易形成消费者的购物黏性。由此，再将口碑拓展到其他常见品类之上，逆转消费者“眼见为实”的习惯。
烧钱扩大规模不一定能增强黏性
在整个O2O死亡名单中，一个普适性的死亡规律就是烧钱烧到资金链断裂，而烧钱的主要流向均在盲目扩大规模，意图以规模覆盖足够多人群来获得黏性和长尾。
在水果营行案例中，一年内扩展出300家实体店，覆盖20余个城市，并计划在未来3年开设1万家实体店。如此强度的店面扩张，必然带来人员储备、运营模式上的不适应。须知，知名水果连锁百果园，从2002年起，用了8年时间仅开出了100家门店。之后又用5年时间，才将规模提升到1000家门店。
即便是在“互联网+”的极限扩张下，指数级增长的实质，也须完成从0到1的蜕变，或言先种好试验田，才能将成熟的模板进行复制，实现从1到N。
一个产品特色不足的生鲜电商或O2O，最终会滑向另一面，即再次通过烧钱的方式，用补贴和特价来吸引消费者“贪便宜”的心态，从而塑造虚假的黏性。而在水果营行身上，各种“会员预付卡”真正对消费者的吸引力，也就在于“充1000送300”，甚至“充5000送3000”的优惠力度上。若运营状况正常，这类促销本无可厚非，但一旦本身就是强行在亏本赚吆喝，这样的预付卡除了吸纳资金这一个用处外，更会因为一个店面的崩塌，而形成银行式的挤兑风潮。这一幕，在水果营行落幕时，已然得到了证实。
一个忽略了消费者，没有真正买方市场想法，只是描述了一个好听的故事，却无法和周边的商超、菜场的水果摊点形成差异化竞争格局的生鲜电商，其不败也难。
此外，还有几点教训值得一点：
一是生鲜电商和O2O依然要用轻姿态来扁平化渠道。如在线上红火的本来生活网，目前进军线下的生活O2O项目“本来便利”就是采取和当地水果店合作，而非重新建店。而更多的生鲜电商要突围，或可采取一个城市一个中心体验店+若干合作自提点的方式，实现有效扩散和覆盖。最终的客流入口，依然是在线上，而非体验店。
二是使用线上平台建立大数据体系，至少做到能够预测某一城市对某一品类水果的预期。这样的大数据分析，才可以将电子商务所拓展出来的超长尾巴，变成一个核心数据源，可以确保发往某个城市的水果，不至于过少或过多，徒增损耗或难以满足需求。这才是区别于各自为战式的传统水果店的关键。
三是不断地差异化自己的特点。生鲜电商要成功，其实就应该按照电商的模式，用商品的长尾来满足长尾末端的用户需求，人有我有不是特色，人无我有哪怕只是一个人有需求才能成功。当然，越特色、越稀缺、越小众的水果卖得贵点，将预订、众筹等互联网模块落在消费者层面上，而非融资层面上，意义更大。
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军队文职考试面试真题及答案解析
军队文职人员是指在军队中担任文职职务的人员，通常是指在军队中担任非现役职务的文职人员。他们通常担任着重要的职务，如行政管理、技术支持、科研开发、教育培训等。以下是小编为大家收集的关于军队文职考试面试真题及答案的相关内容，供大家参考！
军队文职是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。
文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。文职人员的管理，坚持党管干部、党管人才原则，贯彻公开、平等、竞争、择优方针，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
军队对文职人员实行分级分类管理，提高管理效能和科学化水平。军队建立与国家公务员和事业单位工作人员制度相衔接、具有比较优势的文职人员管理、保障制度和机制。
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2023军队文职面试真题带答案(解析)
军队文职人员的招聘和管理通常由军队相关部门负责，他们的招聘条件和程序通常比较严格，需要经过资格审查、考试考核、体检政审等环节。以下是小编为大家收集的关于2023年军队文职面试真题带答案的相关内容，供大家参考!
部队文职人员考试难，越早准备考试越好。军队文职考试内容多且特殊：公基内容广，里面还有军事理论知识，体现军队考试特色。专业考试内容难度不小，考察内容广泛。军队文职笔试分为公共科目笔试和专业科目笔试，目前，公共科目笔试的考试科目一般为岗位能力和公共知识两部分。
提前了解考试内容
提前先了解一下考试内容详情。主要了解公共科目的整体情况，比如考多长时间，考什么内容，都要提前进行了解。
学习公共科目基础理论知识
要对公共科目基础的理论知识进行学习，并搭配一些题目进行练习，根据公共科目的各个版块进行针对性复习，还要不断练习题目。
进行大量题目训练
进行大量题目训练，加深对理论的学习，把题目练熟练会，之后就可以进行模拟考试训练，提升对考场的感觉，不致于考试过于慌乱，平时多加练习，考试也会更加顺利。
突击专业科目
专业科目的学习，建议大家公告出了以后突击专业科目，因为公告出之前，对自己能报考的岗位并不清楚，如果过早学习，可能会导致不知从何入手。当然这个只是一个建议，如果你有更好的想法可以按照自己的来。
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