导语：热点一般指比较受广大群众关注或者欢迎的新闻或者信息，或指某时期引人注目的地方或问题。

【解析】

设立弃婴岛的初衷是为了采取弥补和救助措施来实现对弃婴生命权益的保护，但是自从弃婴岛出现后，弃婴数量一直都在增加，以至于接受婴儿的数量超过了弃婴岛的承受能力，这进一步说明，弃婴岛的设立改变的只是结果，治标不治本。

在我国，遗弃婴儿属于违法行为，不为社会道德所容。遗弃婴儿的父母或者其他人员往往会选择比较隐蔽的方式，使孩子不能被及时发现而造成死亡。弃婴岛的设立，可以有效避免弃婴遭受二次伤害，正是基于生命至上、儿童权益优先的原则为出发点实施的人性化举措。但是，事实证明，弃婴岛的设立改变的只是结果，治标不治本。弃婴岛可以给予这些被遗弃的婴儿“活下来”的权利，却不能保证他们拥有成长过程中所必需的父爱和母爱。这项初衷很好的举措并没有得到很好地落实，反而减轻了很多人的负罪感，使得弃婴行为越来越多。

因此，解决弃婴问题，还得从根本入手。强化人们的法律意识，加大非法弃婴犯罪的打击力度，使大家进一步认识到，生而不养将可能构成刑事犯罪。除此之外，还要从发放医疗保险、完善社会保障和福利服务体系等方面入手，形成弃婴援救的完整链条，争取让每个生命都能健康生长，而不是将“弃婴岛”草草收场，一关了之。

导语这是一个69岁婆婆“拍客”的故事。她的作品是59张照片，记录着59张笑脸，主人公或腼腆或开朗。

【分析】

老人所拍摄的一张张“让座笑脸”，虽然可能拍得并不专业，却蕴含着垂暮老人一颗感恩之心，显得弥足珍贵。特别是，每一张“让座笑脸”，均是对让座善举的一种肯定和感激，是对道德风尚的一种呼唤和褒扬，其释放出来的现实意义和社会价值，已经超过了“让座笑脸”本身。可以说，老人拍下的“让座笑脸”，将激发出一股奔流不息的善能量。

微笑是最美丽的语言，59张“让座笑脸”之所以让人感动，被网友所关注，也在于每一张笑脸凝聚了没有湮灭的正能量，59张笑脸汇聚起来就是绵绵爱心的滚滚波涛。其实，现在社会上不乏善意之光，而更多的时候是我们缺乏对善意的发现、尊重和宣传。对好心人的铭记，就是做到这些的第一步，将每个细小的善意汇聚起来，就是推动社会文明进步的强大动力。

“让座笑脸”给社会和公众上了一堂生动的“德育课”。从老人的59张笑脸中我们不难看出，这其实意味着生活中是多么需要这样的微笑能量，因此可见必须把品德教育作为文化建设的一项重要任务，纳入国民教育的全过程，从孩子抓起，贯穿终身教育的各个阶段。教育能培养健全的人格，良好的社会风气需要大家来共同营造。比如，让座虽然需要受让者用“感恩”来良性互动，但并不需要物质回报。其实，对让座者说一声发自内心的“谢谢”，或者投以赞许和鼓励的目光，报一个发自内心的微笑，就是对让座行为的一种激励和回报。

然而，必须正视的是，让座这种最简单、最常见的善举，已经越来越变成了一种“稀缺资源”。但与之相对应的却是，一些乘客为争座，或恶语相向，或大打出手，这种违反公共道德的行为，在各地公交地铁上频频上演。相比老人给让座者拍照留念，人们更习惯于对不让座的行为进行道德鞭挞，认为让座是人的一种道德本能，不值得鼓励，也不值得褒扬。然而，即便让座是人的一种道德本能，也需要正义力量去激励。若想化解不让座的道德困境，除了有关部门要制订相关规定，予以约束和惩戒之外，更需要社会和舆论的积极宣传与倡导。一方面，对于社会上存在的一些弊病，当然要毫不留情地揭露;另一方面，对于让座等一些平凡的善举，也应该进行积极的颂扬，当然，更需要像屠婆婆这样的善德公民，这些公共道德的传承者和倡导者，用“让座笑脸”，去传递道德信任，去激发社会正能量。

工资关系是最能反映用人单位和劳动者关系的敏感问题,在我国还没有一套完善的工资保障制度的情况下,深圳通过地方立法将初步建立起基本的工资保障制度体系。今年深圳市又在此调整最低基本工资标准，2016年深圳市工作的人能至少能拿到多少工资呢?以下是读文网小编为大家精心准备的：2016公务员工资的调整最新方案。内容仅供参考，欢迎阅读!

1、2016年公务员工资标准表

就机关分类来讲可以分三等：

一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。他们都不是公务员。

二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。

三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约1000元左右。按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。

一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。

二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。

三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入应该在1200元左右。

四等：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难。安徽、贵州尽管国家拨款，但经济较差。平均月收入应该在1000元以下。

2016国家公务员考试有什么热点?请看读文网小编为您精心推荐的2016国家公务员考试申论热点，欢迎阅读!

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国家鼓励大学生自主创业政策

近几年来，国务院办公厅及有关部门，制定一系列相关政策，鼓励毕业生各种渠道、各种形式就业，支持毕业生自主创业。2002年3月国务院办公厅转发教育部等部门《关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知》(国办发[2002]19号)中明确规定：“鼓励和支持高校毕业生自主创业，工商和税收部门要简化审批手续，积极给予支持。”“从事个体经营和自由职业的高校毕业生要按当地政府的规定，到社会保险经办机构办理社会保险登记，交纳社会保险费。”“到非公有制单位就业的高校毕业生，公安机关要积极放宽建立集体户口的审批条件，及时、便捷地办理落户手续。”

国务院办公厅在《关于做好2003年普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发[2003]49号)中规定：“鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业。凡高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商部门批准其经营之日起1年内免交登记类和管理类的各项行政事业性收费。有条件的地区由地方政府确定，在现有渠道中为高校毕业生提供创业小额贷款和担保。”

财政部、国家发展和改革委员会联合下发《关于切实落实2003年普通高等学校毕业生从事个体经营有关收费优惠政策的通知》(财综[2003]48号)，为切实落实国办发[2003]49号文件精神，鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业，提出了六项有利于高校毕业生自主创业的政策规定。

劳动与社会保障部在《关于贯彻落实国务院办公厅关于做好2003年普通高等学校毕业生就业工作的通知若干问题的意见》(劳社部发[2003]14号)文件中，明确规定：“各地劳动保障部门要认真总结近几年来开展创业培训工作的经验，积极组织面向高校毕业生的创业培训，并与就业指导、咨询服务、后续扶持有机结合起来。充分利用各级劳动保障部门远程创业培训网络和创业培训的项目，集中开发一批适合高校毕业生的创业项目库，搜集一批创业信息，为高校毕业生创业提供帮助。”

国家工商行政管理局在《关于2003年普通高等学校毕业生从事个体经营有关收费优惠政策的通知》(工商个字[2003]第76号)文件中，就高校毕业生从事个体经营、灵活就业和自主创业，制定了一系列有关收费优惠政策，促进高校毕业生自谋职业、自主创业。

共青团中央、教育部、财政部、人事部联合下发《关于实施大学生志愿服务西部计划的通知》(中青联发[2003]26号)，为鼓励大学毕业生到西部地区工作和创业制订一系列优惠政策，以多种形式引导毕业生到西部地区工作，满足西部开发对人才的需求。文件中规定了激励表彰和经费保障政策，并鼓励大学毕业生自主创业。

国家发展和改革委员会下发《关于鼓励中小企业聘用高校毕业生搞好就业工作的通知》(发改企业[2003]1209号)，鼓励高校毕业生自主创业。明确规定各有关部门要加强对高校毕业生自主创业的辅导，开展多渠道、多层次的创业培训活动，帮助他们树立主动创业的精神，掌握企业经营与管理知识，提高捕捉商机的本领和处理问题的能力。

高校毕业生从事个体经营和创办企业的，任何部门不得在法律、行政法规之外设置其他登记类前置性审批条件。高校毕业生在各级中小企业管理部门组织的创业基地内设立企业的，除国家限制的行业外，自工商部门批准其经营之日起1年内免交创业基地收取的各项行政事业性收费。列入全国中小企业信用担保体系试点范围的担保机构，应当优先为高校毕业生创业活动提供小额贷款担保。

《中华人民共和国个人独资企业法》的正式实施，规范了个人独资企业行为，拉动了社会就业，同时也有利于大学生自主创业。 国家出台的这些政策，为大学生自主创业创造了良好的外部环境。

近年来，为支持大学生创业，国家和各级政府出台了许多优惠政策，涉及融资、开业、税收、创业培训、创业指导等诸多方面。对打算创业的大学生来说，了解这些政策，才能走好创业的第一步。

一)大学毕业生在毕业后两年内自主创业，到创业实体所在地的工商部门办理营业执照，注册资金(本)在50万元以下的，允许分期到位，首期到位资金不低于注册资本的10%(出资额不低于3万元)，1年内实缴注册资本追加到50%以上，余款可在3年内分期到位。

二)大学毕业生新办咨询业、信息业、技术服务业的企业或经营单位，经税务部门批准，免征企业所得税两年;新办从事交通运输、邮电通讯的企业或经营单位，经税务部门批准，第一年免征企业所得税，第二年减半征收企业所得税;新办从事公用事业、商业、物资业、对外贸易业、旅游业、物流业、仓储业、居民服务业、饮食业、教育文化事业、卫生事业的企业或经营单位，经税务部门批准，免征企业所得税一年。

三)各国有商业银行、股份制银行、城市商业银行和有条件的城市信用社要为自主创业的毕业生提供小额贷款，并简化程序，提供开户和结算便利，贷款额度在 2万元左右。贷款期限最长为两年，到期确定需延长的，可申请延期一次。贷款利息按照中国人民银行公布的贷款利率确定，担保最高限额为担保基金的5倍，期限与贷款期限相同。

四)政府人事行政部门所属的人才中介服务机构，免费为自主创业毕业生保管人事档案(包括代办社保、职称、档案工资等有关手续)2年;提供免费查询人才、劳动力供求信息，免费发布招聘广告等服务;适当减免参加人才集市或人才劳务交流活动收费;优惠为创办企业的员工提供一次培训、测评服务。 以上优惠政策是国家针对所有自主创业的大学生所制定的，各地政府为了扶持当地大学生创业，也出台了相关的政策法规，而且更加细化，更贴近实际。了解这些优惠政策，会让大学生感受到国家和政府的支持力度，更加坚定创业的决心。

据某机构调查报告显示，公务员成为跨界跳槽最活跃的白领人群，公务员跳槽同比比去年增加三成，被部分媒体解读为“公务员跳槽热”，引发社会关注。以下是读文网小编整理的2016年公务员跳槽，以供大家参考。

2016年公务员跳槽：

节后离职潮中，哪个行业人群最活跃?在近日智联招聘发布的调查报告中，令人惊诧的是，被认为抱着“铁饭碗”的公务员竟成为了跨界跳槽最活跃的白领人群。调查显示，春节后半数白领都有跳槽意愿，已经跳槽的达到了将近14%，其中跨行业跳槽人群最活跃的是公务员，同比去年增加超过三成，令不少人感到惊诧。

对于公务员跳槽热，舆论保持着高度表达的热度：有人认为，公务员跳槽热需要点赞，这是人们内在“官念”的改变，有助于增加公务员队伍的流动性，提高公务员群体的整体素质;也有人担心，人们会对公务员跳槽“有罪推定”，以为他们跳槽是为了洗白，或者他们跳槽是为了权力的市场化兑现。

公务员跳槽热之所以引发社会的关注，就在于其职业在大众眼中的稳定性和特殊性。一方面公务员跳槽也是一种人才的正常流动，需要我们理性看待;另一方面，公务员跳槽数量的增加也引发了公众对于公务人员职业稳定性的担忧。

我认为媒体对“公务员跳槽热”的界定缺乏严谨的数据支撑，现有公务员的跳槽数量在整个公务员群体内部占比还是偏低的，公务员这一职业群体的职业相对稳定性还是较强的，不能拿一组简单的数据以偏概全。另一方面，对于调查数据背后反映的问题也需要我们深思。我认为公务人员跳槽无外乎以下几点原因：第一，极少部分公务人员理想信念缺失，为人民服务的意识动摇，因为利益驱动而放弃自身职业;第二，一些基层岗位和特殊岗位待遇缺乏吸引力，导致部分基层公务人员离职;第三，以来随着反腐工作的不断深入，公务人员的权力附加值越来越低，极少部分就业动机不单纯的公务人员因此离职。

因此，面对所谓的“公务员跳槽热”，我们也要有所作为：第一，通过媒体和舆论引导公众对公务人员离职能够理性看待，防止公众和媒体的曲解和误读;第二，加强对公务人员的群众路线教育和理想信念教育，坚定为人民服务的信心和决心，加强公务人员职业道德建设;第三，进一步深化公务人员人事制度改革，打破公务员的铁饭碗，引入良性的竞争机制和淘汰机制，为公务人员队伍的合理流动创造制度条件;第四，进一步推进公务员职务与职级并行制度的建设，为基层公务员提升薪酬待遇和解决上升通道的问题创造条件;第五，进一步完善对公务人员离职的相关监管，领导干部离职在一定期限内不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动等相关制度要得到严格落实。

总之，相信随着简政放权的不断推进，服务型政府、阳光政府建设的不断落实，公务人员的离职跳槽也会逐渐成为一种普通的职业现象，不再引发舆论的关注和曲解。

近年来,领导干部公开选拔已经成为一个常态,而面试是公选的重要环节,如何审题、答题是过好面试关的重要方面。下面是读文网小编为你整理的关于2016公务员铁路公安面试题，希望你喜欢。

关于2016公务员铁路公安面试题

1、乘警的工作基本上是在列车上进行宣传和巡逻，有人说这样做浪费人力物力，应该借助一些高科技产品提高工作效率，比如说安装摄像头，不需要过多工作人员在现场。对此，你怎么看?

【答案要点】

此话有一定道理，高科技产品的投入可以减少警力的投入，节约人力资源成本，但不能过分夸大高科技产品的作用。高科技产品有明显优势，但更多作用在于帮助人，而不是代替人。

科技投入的意义：

1、科技发展今天，把高科技引入工作中是必然趋势。

2、目前列车上视频还很少，需要不断投入

3、国家公安部铺设天网行动的要求

科技的弊端：

1、震撼效果不足，防范效果不足

2、发现问题、突发事件不能及时处理

3、容易出现死角，不灵活。

所以人力和高科技产品应相互结合，相互补充，不能一刀切。

2、你是一个新建火车站的工作人员，由于火车导向标比较少，一些群众经常迷路，车站拥堵，领导把这件事交给你处理，你怎么做?

【答案要点】

明确的标识，能使车站人流有序运行，规范秩序。但如果像题目中所讲基础设施不足，标识混乱较少，就会影响旅客的正常出行，增加负面情绪，也会导致火车站秩序混乱，增加工作人员管理难度。要解决这样的问题需要标本兼治。

1、治标：安排工作人员到容易出现迷路和拥堵地段去执勤，疏导交通，维持秩序。

2、治本：了解情况、调查。自己体验。走入火车站，实地感受，对导向标不清的地方，容易产生混乱的地方进行拍照，摄像，留好一手资料供以后讨论。寻问旅客，车站工作人员日常容易迷路和拥堵路段，及对车站整改意见。收集好资料后，邀请领域内专家，共同商讨整改意见，建立科学的一步到位的解决对策。 以后的工作也要加强巡逻，碰见相关问题及时介入解决。

3、你是一名线路民警，当地村主任对你说村里有一位孤寡老人，他的子女在外地，相互推诿，不赡养老人，老人扬言要卧轨自杀，你怎么办?

【答案要点】

作为线路段民警，附近老乡家中发生了这样的事情，出于责任和义务都应该处理好。

1、立即和村干部分头行动，确认老人目前人在何处。让村干部到老人家中寻找，我和同事到火车站线路巡查，并在分开寻找前告知对方，找到老人后第一时间通知彼此。

2、找到老人后尽全力安抚老人激动的情绪，要和他说，千万不能想不开，孩子们都是自己的骨肉，怎么能不想念和心疼自己的父母呢，孩子们其实也是挂念老人的，但是因为在外面工作太忙了，所以真的没有时间，心有余而力不足。请老人放心我们会帮助老人解决问题，一定会劝说孩子要经常回家看看父母的，同时也要听老人倾诉，让他能够发泄出来，排解心中的压抑。

3、安排好同事或者是村里的村干部陪着老人照顾老人，以防再有想不开的举动产生、

4、我会亲自找到老人的子女，对其进行教育批评，首先讲明能理解工作忙，但是绝不能因此忽略家中的老人，强调现在很多空巢老人都是因为长时间找不到倾诉和排解压力的方式，久而久之产生自杀的行为，希望引起高度重视，同时告诫目前这样的做法不仅仅是不道德的，严重的还会触及到法律，如果继续这样下去会追究其法律责任。

以后工作也要抽时间多照顾老人，同时也要加强线路安全的宣传和巡视，谨防类似的事件再次发生。

4.给考生看一段通话记录(就是一个接警的记录单)，内容大概意思是：有一名乘客在车站正准备坐下来吃东西，听到候车厅通知可以上车了，就直接检票上火车了，结果自己东西没拿，落在候车厅了，上车之后才想起来，就报警火车站相关人员。就是这样一段记录。有两问：

第一问：面对此事，你需要做的首要任务是什么?

第二问：如果领导把此事交给你，你会怎么处理?

【答案要点】

一问：我需要做的首要任务就是和失主确定所丢东西的特点及上车前是在火车站什么地点停留。因为这两项内容是找到所丢物品的关键。

二问：了解完丢失物品特点和上车前所在地点后，我会立刻到现场去寻找，看丢失物品是否还在原处。如发现所丢物品，要先与失主取得联系;如果物品不在，要通过视频监控查找失物去向，被何人取走和取走人的特征包括性别、身高、穿着和其他明显特征。对于物品被人拿走不能鲁莽地判断是偷盗行为，也有可能是好心人帮忙把所丢物品收起来，已经送往火车站值班地点。所以要通过视频进一步确认拿走物品人的行为，是单纯的帮忙还是顺手牵羊。如果确定是第一种情况，我会通过广播发布寻物启事，描述物品特点，告知联系方式。如果发现取走物品的人行为可疑，则需立刻和同事按可疑人员离开路线进行寻找并对其控制。控制住嫌疑人后，找到丢失物品和失主确认物品有无缺少，并询问地址把物品邮寄过去。在以后工作中要加强对于车站候车旅客的宣传及巡逻，防止类似事件再次发生。

5.视频题

火车站候车厅，有一名男子带着一个小女孩，自己进去上厕所，把孩子留在外面，他进去一会儿之后小女孩就被一位三十多妇女拐走了。该男子出来之后就找不到孩子了。(视频题是一个屏幕两个画面，一个整体，一个局部)有两问：

第一问：请描述一下视频中可疑行为?

第二问：请描述一下画面中出现人物的基本特征。

考情形式：听题，有纸笔，一共5位考官，4男1女，还有计时员，记分员2位工作人员。考场不大，和一般练习用的宾馆房间大小差不多。面试成绩为结束三天左右公布。考生进场不能携带任何物品，包括手机、资料、手表。时间为25分钟，最后5分钟提醒。上下午一套题。

【答案要点】

一问：从以下方面去分析可疑行为。

1. 行为可疑。有异常表情或者异常行为。比如在人群中溜进溜出，无所事事的走动，转悠，靠近妇女、儿童，有偷窥等不正常的行为。深夜在僻静处窥探，遇到民警躲躲闪闪，快步离开或者突然奔跑逃离等。

2. 面部神态可疑。如面带疲劳或者惊恐之色，或者是面无表情，有点呆滞、神情慌张等。

3. 物品可疑。对于自己随身携带物品讲不清来源，不知道物品具体情况或者疑似违禁品、作案工具等。

4. 关系可疑。主要是人员相处关系可疑，比如男女同行表情异常;大人小孩同行，不允许小孩说话或者小孩有泪痕、表情惊恐、欲求搭救等。

5. 身份可疑。包括身份证与本人不符，携带伪造身份证，或携带多个身份证或身份证明信等。

6. 身负可疑外伤或者身染血迹，衣服被撕扯破损严重等等。

二问：对于嫌疑人体貌特征描述可从以下方面入手

1. 性别、身高、体型、年龄、肤色、走路姿势、步伐特征、是否左撇子、是否纹身、口音等;

2. 发型(平头、寸头、蘑菇头、中长发、碎发、长发等)以及颜色(黑色、黄色、红色、白色等);

3. 脸型(方脸、长脸、圆脸、国字脸等、脸上有疤痕或者痣);鼻子(鼻梁高、矮);

4. 眼睛眉毛(浓眉、大眼、小眼睛、单眼皮或双眼皮)，眼神也有特点也可以进行描述，如眼神呆滞等;

5. 胡子(无胡子、八字胡，长胡子、白胡须等);

6. 上半身(衣服的颜色、款式);下半身(裤子的颜色、款式);

7. 鞋子(颜色、款式、大小)。

看过“关于2016公务员铁路公安面试题”

公务员面试是一种人才测评技术。下面是读文网小编为大家带来的2016公务员面试题，相信对你会有帮助的。

2016公务员面试题（1）

材料：

曝交警用喇叭与群众对骂

据新华社电哈尔滨市公安交通管理局相关负责人12日向记者介绍，在11日中午有交警在个人微信上看到“交警在查处车辆单双号限行执法过程中使用巡逻车喇叭与围观群众对骂”的视频，交管局纪检监察室随即立案调查。

调查结果显示，6月9日14时许，哈尔滨市南岗交警大队民警在果戈里大街执勤时，发现一辆黑色轿车违反单双号限行规定行驶，民警示意司机停车时，该车驾驶员未停车继续行驶，随后被前方交警巡逻执勤车截停，驾驶员与执法交警对执法依据发生语言争执，有围观人员出现不文明语言。此时，第二辆巡逻执勤车上民警通过车载扩音器喊出处罚规定，此举激化围观群众情绪，有围观者先辱骂民警，双方出现短暂语言冲突。

目前，哈尔滨市公安交通管理局已经对这两名民警执法过程中的不规范行为进行了批评教育，并举一反三，决定在全市交警队伍中深入开展执法规范化教育活动;同时更多开展“警民对话”活动，主动听取广大市民意见和建议，警民携手共同打造文明、畅通、安全的交通环境。

面试考题 ：

1.这件事对你有何启示?

2.巡逻执勤民警在处罚违规车辆，引起了群众激动的情绪，我作为社区干部应该如何处理?

3.让你组织一次警民谈话，你如何宣传?

看过“2016公务员面试题”